Адвокат Михаил Игнатьев
Адвокат по трудовым спорам СВАО метро Бутырская В моей практике более 30 успешно решенных дел по трудовым спорам, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Однако вы должны помнить, что каждое дело индивидуально и уникально, и к каждому делу необходимо найти правильный подход. Кто-то из моих клиентов приходит с тем, что его уволили "по-беспределу" задним числом, подделав его заявление по собственному либо "сляпав" прогул. Кто-то, напротив, приходит с документами от работодателя, составленные профессиональными юристами-кадровиками, где соблюдены все формальные требования. А кто-то приходит, передумав увольняться более чем через две недели после подачи "по собственному". Моя задача - выработать по Вашему делу максимально эффективную стратегию и четко ее реализовать, что в подавляющем большинстве случаев приводит к положительному результату. Номер в реестре адвокатов города Москвы 77/12871, квалификация и порядочность гарантирована государством! Более 30 трудовых споров с 2016 года! Звоните или оставляйте заявку на сайте!
|
Получите консультацию
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку персональных данных и подтверждаете их корректность.
Типовые ошибки работника
Основываясь на обширном опыте трудовых споров, можно выделить основные заблуждения наших клиентов:
- судиться долго и дорого;
- страх перед начальством и возможной местью;
- нежелание доводить дело до конца;
- банальное незнание своих прав и, как следствие, отсутствие уверенности в себе.
Важно понять, что в случае если у вас имеется заключенный трудовой договор (контракт), вы защищены законом.
В некоторых случаях защищены даже те, у кого такого договора нет и они трудятся сдельно по факту.
В любом случае, если вы чувствуете ухудшение обстановки на работе, давление, угрозы начальства - не паникуйте и не соглашайтесь на предложение "написать по собственному".
Помните - если Вы добросовестный работник, соблюдающий распорядок и компетентный в Вашей сфере деятельности - закон на Вашей стороне.
Теперь вопрос - что делать?
В некоторых случаях защищены даже те, у кого такого договора нет и они трудятся сдельно по факту.
В любом случае, если вы чувствуете ухудшение обстановки на работе, давление, угрозы начальства - не паникуйте и не соглашайтесь на предложение "написать по собственному".
Помните - если Вы добросовестный работник, соблюдающий распорядок и компетентный в Вашей сфере деятельности - закон на Вашей стороне.
Теперь вопрос - что делать?
Что делать, если работодатель оказывает на вас давление
Главное — обратиться к компетентному специалисту
Первое и главное — обратиться к квалифицированному юристу по трудовым спорам.
Важно понимать, что консультация квалифицированного юриста (адвоката) — это самостоятельная юридическая услуга, которая должна оплачиваться, в противном случае — это не более чем уловка для привлечения клиентов.
Первое и главное — обратиться к квалифицированному юристу по трудовым спорам.
Важно понимать, что консультация квалифицированного юриста (адвоката) — это самостоятельная юридическая услуга, которая должна оплачиваться, в противном случае — это не более чем уловка для привлечения клиентов.
Часто в моей практике встречаются случаи, когда клиенту бывает достаточно собственно качественной консультации, после которой вооруженный знаниями человек идет к работодателю и добивается результата.
Помните, бесплатное никогда не бывает качественным.
Консультация адвоката Михаила Игнатьева стоит от 2 тысяч рублей, в ходе которой Вы получите:
Помните, бесплатное никогда не бывает качественным.
Консультация адвоката Михаила Игнатьева стоит от 2 тысяч рублей, в ходе которой Вы получите:
- исчерпывающий правовой анализ Вашей ситуации;
- рекомендации в зависимости от того, на какой стадии - первоначальное давление, применение дисциплинарных взысканий, собственно увольнение - находится конфликт;
- варианты решения ситуации с четким обозначением цены и сроков.
Порядок оказания юридической помощи
- 1Проведение Консультации
- 2Заключение Соглашения об оказании юридической помощи
- 3Работа над Вашим делом
- 4Результат
Наша практика
Адвокат Михаил Игнатьев ведет адвокатскую деятельность с 2016 года. За это время удалось решить десятки дел разной степени сложности, от подачи жалоб в органы опеки до сложных дел о разделе совместно нажитого имущества на десятки миллионов рублей, восстановление на работе, уголовной защиты директоров, наследственные дела. Мы регулярно публикуем актуальную практику в разделе "Новости и успешные дела", а в разделе "Отзывы" вы можете ознакомиться с реальными отзывами клиентов.
Понуждение к увольнению
Уловки работодателей при увольнении по сокращению штата или что делать, если Вас сокращают?
По данным исследования Head Hunter в каждой десятой компании в 2020 происходило сокращение штата работников. Зачастую работодатели стремятся замаскировать увольнение по сокращению штата под иные причины увольнения, чтобы избежать причитающихся работникам выплат.
3 наиболее распространённых уловки работодателей, под которые маскируется сокращение штата:
1.Сокращение под прикрытием увольнения по соглашению сторон.
Работодатель объявляет работнику о какой-либо причине (несоответствие квалификации и тд) и предлагает расстаться полюбовно, то есть «по взаимному согласию сторон».
По данным исследования Head Hunter в каждой десятой компании в 2020 происходило сокращение штата работников. Зачастую работодатели стремятся замаскировать увольнение по сокращению штата под иные причины увольнения, чтобы избежать причитающихся работникам выплат.
3 наиболее распространённых уловки работодателей, под которые маскируется сокращение штата:
1.Сокращение под прикрытием увольнения по соглашению сторон.
Работодатель объявляет работнику о какой-либо причине (несоответствие квалификации и тд) и предлагает расстаться полюбовно, то есть «по взаимному согласию сторон».
В данной ситуации важно помнить, что спорить с работодателем можно и нужно, так как работодателю потребуются зафиксированные факты и документация по конкретному основанию увольнения. Если же документы работодатель не оформил и, по вашему мнению, этих документов и фактов не может быть, то стоит отстаивать свои права.
2.Сокращение под прикрытием увольнения по собственному желанию.
По закону Вы можете уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели. При этом, аналогично сокращению под прикрытием увольнения по соглашению сторон, не стоит соглашаться на такое увольнение по просьбе работодателя без анализа конкретной ситуации, иначе рискуете потерять причитающиеся Вам выходные выплаты.
3.Сокращение одним днём без выплат и объяснения причин.
Данный вид сокращения является НЕЗАКОННЫМ. Если Вы столкнулись с такой ситуацией, однозначно не стоит соглашаться на придание такому увольнению законного вида (соглашение или по собственному желанию)
2.Сокращение под прикрытием увольнения по собственному желанию.
По закону Вы можете уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели. При этом, аналогично сокращению под прикрытием увольнения по соглашению сторон, не стоит соглашаться на такое увольнение по просьбе работодателя без анализа конкретной ситуации, иначе рискуете потерять причитающиеся Вам выходные выплаты.
3.Сокращение одним днём без выплат и объяснения причин.
Данный вид сокращения является НЕЗАКОННЫМ. Если Вы столкнулись с такой ситуацией, однозначно не стоит соглашаться на придание такому увольнению законного вида (соглашение или по собственному желанию)
Незаконный выговор
Часто работники сталкиваются с ситуацией применения к ним незаконного дисциплинарного взыскания, например, выговора.
Работодатели нередко применяют к работнику безосновательный выговор как меру принуждения данного работника к увольнению
Так и произошло в случае нашего клиента, учителя информатики и ОБЖ в школе. Гражданин П. обратился к нам с проблемой: работодатель незаконно провел инвентаризацию в отношении работника, обнаружил недостачу и применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, все это сопровождалось угрозами в адрес работника и понуждением к увольнению по собственному желанию.
Адвокат Михаил Игнатьев обжаловал вынесение приказа о выговоре в отношении клиента в Государственной инспекции труда и в суде.
Мы добились отмены данного приказа о выговоре, взыскали с работодателя причиненный моральный вред.
Работодатели нередко применяют к работнику безосновательный выговор как меру принуждения данного работника к увольнению
Так и произошло в случае нашего клиента, учителя информатики и ОБЖ в школе. Гражданин П. обратился к нам с проблемой: работодатель незаконно провел инвентаризацию в отношении работника, обнаружил недостачу и применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, все это сопровождалось угрозами в адрес работника и понуждением к увольнению по собственному желанию.
Адвокат Михаил Игнатьев обжаловал вынесение приказа о выговоре в отношении клиента в Государственной инспекции труда и в суде.
Мы добились отмены данного приказа о выговоре, взыскали с работодателя причиненный моральный вред.
Чтобы уметь отстоять свои права в споре с работодателем о незаконном вынесении выговора важно помнить следующее:
- выговор может быть наложен только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПО ЕГО ВИНЕ возложенных на него трудовых обязанностей;
- при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;
- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
- приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Наша практика по трудовым спорам
- Вдвое уменьшили сумму компенсации затрат на обучение по ученическому договору между молодой мамой и Следственным комитетом РФ (Троицкий районный суд Москвы).
- Признан незаконным приказ работодателя об увольнении работника, отбывающего реальное наказание в виде лишения свободы в колонии общего режима, взыскана компенсация вынужденного прогула (Балашихинский городской суд Московской области).
- Удовлетворена жалоба адвоката Игнатьева М.В. в Конституционный Суд Российской Федерации в интересах незаконно уволенного преподавателя одного из московских вузов
- Признан не законным приказ работодателя о вынесении выговора в отношении школьного учителя, взыскана компенсация морального вреда (Бабушкинский районный суд Москвы)
- Взыскана компенсация вынужденного прогула генерального директора фирмы в сумме более трех миллионов рублей (Балашихинский городской суд Московской области)
Самая важная и интересная практика в специальном разделе "Новости и успешные дела"
Адвокат Михаил Игнатьев
10 лет
Юридической практики общего профиля
7 лет
Защиты по уголовным делам
PRO
Команда профессионалов — юристов, адвокатов
МГЮА
Выпускники ведущих юридических вузов РФ
Дипломы и сертификаты
Адвокат Михаил Игнатьев
Нужна помощь?
Задайте вопрос в удобной форме и получите нашу оценку ситуации и перспективы решения
Адрес офиса:
Москва, Огородный проезд, дом 14
метро Бутырская
личный прием только по предварительной записи
Москва, Огородный проезд, дом 14
метро Бутырская
личный прием только по предварительной записи
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и подтверждаете их корректность.
Адвокат Михаил Игнатьев
© 2020-2023. Адвокат Михаил Игнатьев. Все права защищены
Получить консультацию
Мы перезвоним в ближайшее время
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и подтверждаете их корректность.
Срочный вызов адвоката
Мы перезвоним в ближайшее время
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и подтверждаете их корректность.
Проверить свои долги
Мы перезвоним в ближайшее время
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и подтверждаете их корректность.