Важно понять, что в случае если у вас имеется заключенный трудовой договор (контракт), вы защищены законом.

В некоторых случаях защищены даже те, у кого такого договора нет и они трудятся сдельно по факту.

В любом случае, если вы чувствуете ухудшение обстановки на работе, давление, угрозы начальства - не паникуйте и не соглашайтесь на предложение "написать по собственному".

Помните - если Вы добросовестный работник, соблюдающий распорядок и компетентный в Вашей сфере деятельности - закон на Вашей стороне.

Теперь вопрос - что делать?

Главное — обратиться к компетентному специалисту

Первое и главное — обратиться к квалифицированному юристу по трудовым спорам.

Важно понимать, что консультация квалифицированного юриста (адвоката) — это самостоятельная юридическая услуга, которая должна оплачиваться, в противном случае — это не более чем уловка для привлечения клиентов.

Часто в моей практике встречаются случаи, когда клиенту бывает достаточно собственно качественной консультации, после которой вооруженный знаниями человек идет к работодателю и добивается результата.

Помните, бесплатное никогда не бывает качественным.

Консультация адвоката Михаила Игнатьева стоит от 2 тысяч рублей, в ходе которой Вы получите:

• исчерпывающий правовой анализ Вашей ситуации;
• рекомендации в зависимости от того, на какой стадии - первоначальное давление, применение дисциплинарных взысканий, собственно увольнение - находится конфликт;
• варианты решения ситуации с четким обозначением цены и сроков.

За 2022 год мою консультацию получили 16 работников и 3 работодателя и все они оставили положительные отзывы о моей работе.

Уловки работодателей при увольнении по сокращению штата или что делать, если Вас сокращают?

По данным исследования Head Hunter в каждой десятой компании в 2020 происходило сокращение штата работников. Зачастую работодатели стремятся замаскировать увольнение по сокращению штата под иные причины увольнения, чтобы избежать причитающихся работникам выплат.

3 наиболее распространённых уловки работодателей, под которые маскируется сокращение штата:

1.Сокращение под прикрытием увольнения по соглашению сторон.
Работодатель объявляет работнику о какой-либо причине (несоответствие квалификации и тд) и предлагает расстаться полюбовно, то есть «по взаимному согласию сторон».

В данной ситуации важно помнить, что спорить с работодателем можно и нужно, так как работодателю потребуются зафиксированные факты и документация по конкретному основанию увольнения. Если же документы работодатель не оформил и, по вашему мнению, этих документов и фактов не может быть, то стоит отстаивать свои права.

2.Сокращение под прикрытием увольнения по собственному желанию.
По закону Вы можете уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели. При этом, аналогично сокращению под прикрытием увольнения по соглашению сторон, не стоит соглашаться на такое увольнение по просьбе работодателя без анализа конкретной ситуации, иначе рискуете потерять причитающиеся Вам выходные выплаты.

3.Сокращение одним днём без выплат и объяснения причин.
Данный вид сокращения является НЕЗАКОННЫМ. Если Вы столкнулись с такой ситуацией, однозначно не стоит соглашаться на придание такому увольнению законного вида (соглашение или по собственному желанию)

Часто работники сталкиваются с ситуацией применения к ним незаконного дисциплинарного взыскания, например, выговора.

Работодатели нередко применяют к работнику безосновательный выговор как меру принуждения данного работника к увольнению

Так и произошло в случае нашего клиента, учителя информатики и ОБЖ в школе. Гражданин П. обратился к нам с проблемой: работодатель незаконно провел инвентаризацию в отношении работника, обнаружил недостачу и применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, все это сопровождалось угрозами в адрес работника и понуждением к увольнению по собственному желанию.

Адвокат Михаил Игнатьев обжаловал вынесение приказа о выговоре в отношении клиента в Государственной инспекции труда и в суде.

Мы добились отмены данного приказа о выговоре, взыскали с работодателя причиненный моральный вред.